Travailler en équipe – Formation des formateurs
En mars dernier, j'ai participé à un projet qui se sentait exactement comme ce mélange parfait : Formation des formateurs (ToT) à Madèrepar Awero et accueilli par Teatro Métaphora.
Comme quelqu'un qui croit en l'éducation populaire, je suis toujours attiré par les espaces où l'expert à l'avant de la salle disparaît. À Câmara de Lobos, 24 formateurs venus de toute l'Europe se sont réunis non pour entendre des conférences, mais pour nous salir les mains.
Il ne s'agissait pas seulement de travailler en équipe. Il s'agissait de comprendre les mécanismes du lien humain et de provenir de cultures et de contextes différents. Apprentissage en faisant, nous avons testé, nous avons exploré et réfléchi STE (Stratégie européenne de formation) modèle de compétence.
Compétences clés: compréhension, dynamique de groupe, gestion des désaccords, prise d'initiative, apprentissage par les pairs
L'âme des activités d'éducation non formelle. Il s'agit du lien avec la communauté hôte
Nous n'avons pas seulement parlé de connexion, nous l'avons vécue. Au cours de cette formation de formateurs, nous avons planté des arbres à Câmara de Lobos pour assurer un espace « vide » dans la ville reste vert au lieu de se transformer en parking. Nous nous sommes également rendus à la Direction régionale de la jeunesse de Madère pour apprendre directement leur travail auprès des jeunes de l'île.
Dans le cadre d'une activité de team-building, nous avons parcouru le sentier Levadas pour explorer les belles montagnes de Madère. Ce n'était pas seulement une promenade dans la nature; c'était une session pour l'âme où nous mettons notre énergie collective en pratique.
Résultat :
Nous nous sommes engagés dans une évaluation des compétences à 360 degrés et avons eu l'occasion de gagner badges ouverts numériques reconnaître notre développement professionnel.
